Postulaciones que se sienten como conversaciones. La extracción de CV significa menos escritura repetitiva. Enruta al hiring manager correcto automáticamente. Construido con nuestro constructor sin código y formularios conversacionales. Usa nuestra plantilla de solicitud de empleo para empezar.
Priya maneja RRHH en una empresa tech de 40 personas contratando para tres puestos a la vez. Comparte links de su FlowApp de postulación en cada publicación de empleo. Los candidatos suben su CV, la IA extrae su info y hace preguntas específicas del puesto. Submission Intelligence evalúa experiencia, habilidades y disponibilidad de cada candidato, y los perfiles Fuerte aparecen primero en el board. Para el viernes, los hiring managers abren sus boards y arrancan por los mejores perfiles en lugar de leer cada CV. Sin hojas de cálculo. Sin copiar-pegar de PDFs.
Una conversación que respeta su tiempo
FlowApp
¡Gracias por tu interés! ¿A qué puesto te postulas?
Senior Frontend Developer
FlowApp
Genial. ¿Puedes subir tu CV? Sacaré tus datos de ahí para que no tengas que reescribir todo.
📎 cv_carlos_dev.pdf
FlowApp
Listo. Veo 4 años con React y TypeScript. ¿Has trabajado con Next.js o server components?
Sí, mis últimos dos proyectos fueron apps de Next.js. Puedo compartir links a ambos.
FlowApp
Genial. Una pregunta más: ¿cuál es tu fecha de inicio disponible más próxima?
Qué cambia cuando las postulaciones son conversacionales
Completado de postulaciones
Tiempo para revisar
Score de calidad de candidato
De la publicación de empleo a la entrevista
Candidato aplica
Hace clic en link del empleo
Puntuación inteligente
La IA asigna tier: Fuerte / Moderado / Revisar
Perfil en CRM
Contacto + postulación guardados
Tarjeta en board
Process Board por puesto
Enrutado al manager
Departamento y persona correcta
Candidato aplica
Hace clic en link del empleo
Puntuación inteligente
La IA asigna tier: Fuerte / Moderado / Revisar
Perfil en CRM
Contacto + postulación guardados
Tarjeta en board
Process Board por puesto
Enrutado al manager
Departamento y persona correcta
Las postulaciones van directo al equipo que está contratando
Los mejores candidatos desaparecen en 10 días. Cuando RRHH revisa cada postulación antes de enviarla, tus mejores prospectos ya aceptaron ofertas en otro lado.
Candidatos de ingeniería rastreados por tus tech leads
Carlos Martínez
4 años React · Next.js
FrontendEmily Chen
6 años Python · AWS
BackendCarlos Martínez
4 años React · Next.js
FrontendAlex Rivera
2 años Go · Docker
BackendJordan Lee
5 años Full Stack
SeniorCarlos Martínez
4 años React · Next.js
FrontendEmily Chen
6 años Python · AWS
BackendCarlos Martínez
4 años React · Next.js
FrontendAlex Rivera
2 años Go · Docker
BackendJordan Lee
5 años Full Stack
SeniorSube PDF, la IA saca nombre, experiencia, habilidades
Preguntas condicionales por tipo de rol
La IA puntúa experiencia, habilidades y disponibilidad. Los candidatos fuertes aparecen primero.
Enruta al hiring manager por departamento
Process Board visual: Aplicó, Entrevista, Oferta
Historial completo en tu CRM
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